Չինական վերելակների արտահանման ապրանքանիշ

KOYO-ի արտադրանքը լավ է վաճառվել աշխարհի 122 երկրներում, մենք աջակցում ենք ավելի լավ կյանքին

Գտնվելու վայրը: տուն
  • Կարիերայի զարգացում
  • Կարիերայի զարգացում

    Բարի գալուստ KOYO

    Աշխատակիցների առողջության և անվտանգության քաղաքականություն

    Անվտանգությունը KOYO-ի ամենահիմնական արժեքն է:Մենք միշտ կարևորում ենք աշխատողների առողջությունն ու անվտանգությունը:

    Պարտավորություններ և սկզբունքներ

    Անվտանգությունը ամենուր է KOYO-ի արտադրանքներում, ծառայություններում և աշխատանքային մեթոդներում:Մենք երբեք չենք անլուրջ վերաբերվի անվտանգությանը կամ զիջումների չենք գնա անվտանգության հարցերում:

    Պարտավորություն

    Յուրաքանչյուր աշխատող պատասխանատվություն է կրում իր գործողությունների կամ անգործության հետևանքների համար։Մենք միշտ պետք է մեծ նշանակություն տանք մեր աշխատանքի անվտանգությանը և պահպանենք անվտանգության բոլոր գործող կանոնակարգերը և աշխատանքային ուղեցույցները:

    ▶ Հարգեք աշխատակիցների բազմազանությունը.

    Մենք հարգում ենք աշխատակիցների բազմազանությունը:

    Մենք հավատում ենք, որ փոխադարձ հարգանքը և աշխատակիցների բազմազանության ճանաչումը կօգնի մեզ հասնել KOYO-ի նպատակներին:Մենք կենտրոնանում ենք ներառական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու վրա՝ առավելագույնի հասցնելու յուրաքանչյուր աշխատակցի ներուժը:

    «Նորարար տեխնոլոգիաներով, խիստ որակով և արդյունավետ սպասարկումով ավելի լավ կյանք սկսելու» տեսլականը կյանքի կոչելու համար մենք հավատում ենք, որ աշխատակիցների բազմազանությունը հարգելը կարող է բոլորին տալ հաջողության լավագույն հնարավորությունները, ինչի համար մենք ունենք ամենաուժեղ հանձնառությունը:

    ▶ Բազմազանությունը նշանակում է տարբերություն

    Աշխատելով KOYO-ում, ոչ ոք անարդարացի չի վարվի իր ռասայի, մաշկի գույնի, սեռի, տարիքի, ազգության, կրոնի, սեռական կողմնորոշման, կրթության կամ հավատքի պատճառով:

    KOYO-ի աշխատակիցները պահպանում են բարձր էթիկական չափանիշները և հարգում են բոլորի իրավունքներն ու արժանապատվությունը, ներառյալ հաճախորդների, աշխատակիցների, մատակարարների, մրցակիցների և պետական ​​պաշտոնյաների իրավունքները:

    Մենք խորապես հավատում ենք, որ աշխատակիցների բազմազանությունը կարող է արժեք ավելացնել ընկերությանը:

    ▶ KOYO տաղանդի ռազմավարություն

    KOYO-ի հաջողությունը վերագրվում է բոլոր աշխատակիցների ջանքերին:KOYO տաղանդի ռազմավարությունը սահմանում է համաշխարհային բիզնեսի աճի հասնելու մեր առաջնահերթությունը:

    KOYO տաղանդի ռազմավարությունը հիմնված է մեր ընկերության հիմնական արժեքների վրա և ընդգրկում է մարդկային ռեսուրսների յոթ ձգտումները, որոնք ձևակերպվել են բիզնես ռազմավարության իրականացման համար:

    Մեր նպատակն է ստեղծել բարձր մոտիվացված և նվիրված աշխատանքային թիմ՝ հենվելով տաղանդների կառավարման վրա:Մենք աշխատակիցների համար ապահովում ենք կարիերայի զարգացման երեք ուղիներ՝ առաջնորդություն, նախագծերի կառավարում և փորձագետ, և ստեղծում ենք գրավիչ և հետաքրքիր աշխատանքային միջավայր գործող աշխատակիցների և ապագա պոտենցիալ աշխատակիցների համար:

    Աճում է KOYO-ում

    KOYO-ն ձեզ համար առաջարկում է տարբեր գրավիչ պաշտոններ ամբողջ աշխարհում՝ անկախ նրանից՝ ուսանող եք, նոր շրջանավարտ, թե հարուստ աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակից:Եթե ​​դուք պատրաստ եք ընդունել մարտահրավերները, կապ հաստատել տարբեր մշակույթների հետ և պատրաստ եք աշխատել դինամիկ և հետաքրքիր միջավայրում, KOYO-ն ձեր ամենաճիշտ ընտրությունն է:

    Աշխատակիցների զարգացում

    Ապագան ձեր ձեռքերում է!Վերելակների և շարժասանդուղքների ոլորտում KOYO ապրանքանիշը նշանակում է խելացիություն, նորարարություն և սպասարկում։

    KOYO-ի հաջողությունը կախված է իր աշխատակիցների որակից:

    Ի լրումն աշխատակիցների մասնագիտական ​​հմտությունների, KOYO-ն փնտրում, պահպանում և զարգացնում է համապատասխան աշխատակիցներ հետևյալ ասպեկտներում.
    Հաճախորդին ուղղված
    Մարդկանց կողմնորոշված
    Ձեռքբերմանն ուղղված
    Առաջնորդություն
    Ազդեցություն
    Վստահություն

    Ուսուցման պլան.

    Ընկերության արագ զարգացումը և ակնառու կատարողականը նպաստում են խորը կորպորատիվ մշակույթին և գերազանց տաղանդների թիմին, ինչպես նաև մարդկանց վրա հիմնված հիմնական հայեցակարգին:Մենք հավատարիմ ենք ձեռնարկության զարգացման և աշխատակիցների աճի միջև շահեկան իրավիճակ փնտրելուն և օրգանապես համատեղելու ձեռնարկության զարգացումը աշխատողների կարիերայի զարգացման հետ:KOYO-ում դուք պետք է ոչ միայն մասնակցեք մասնագիտական ​​հմտությունների ուսուցմանը, այլև ընտրեք մասնակցել համապատասխան դասընթացներին՝ ըստ ձեր անձնական կարիքների և հետաքրքրությունների:

    Մեր թրեյնինգը բաժանված է հինգ կատեգորիայի՝ նոր աշխատակիցների վերապատրաստում, կառավարման ուսուցում, մասնագիտական ​​հմտությունների և որակավորման ուսուցում, պաշտոնի հմտություններ, աշխատանքային գործընթաց, որակ, հայեցակարգ և գաղափարական մեթոդ:Արտաքին դասախոսների և արտաքին վերապատրաստման, ներքին վերապատրաստման, հմտությունների վերապատրաստման, մրցակցության, գնահատման և հմտությունների գնահատման դասընթացների միջոցով մենք կարող ենք համակողմանիորեն բարելավել աշխատակիցների ընդհանուր որակը:

    Ընկերության արագ զարգացումը ավելի շատ հնարավորություններ և տարածք է տալիս աշխատակիցների զարգացման համար։

    222
    վերապատրաստում
    մեր մասին (16)
    մեր մասին (17)

    Կարիերայի զարգացման ծրագրեր.

    Ճանաչեք ձեր ներուժը
    KOYO-ն միշտ երկարաժամկետ դիտարկում է աշխատակիցների զարգացմանը:Մենք նախօրոք կգնահատենք ձեր ներուժը և կաշխատենք ձեզ հետ կարիերայի զարգացման պլան մշակելու համար, որը թույլ կտա ձեզ օգտագործել ձեր ողջ ներուժը:Դրան ավելի լավ հասնելու համար մեր աշխատողների տարեկան զարգացման գնահատումը հիմնական գործոնն է:Սա լավ հնարավորություն է ձեր և ձեր ղեկավարի կամ ղեկավարի համար վերանայելու և գնահատելու ձեր անձնական կատարողականությունն ու ակնկալիքները, քննարկելու ոլորտները, որոնք արժանի են բարելավման և պարզաբանելու ձեր վերապատրաստման կարիքները:Սա ոչ միայն կօգնի ձեզ առավելագույնի հասցնել ձեր ներուժը ձեր ներկայիս պաշտոնում, այլ նաև կխթանի ձեզ բարելավելու ձեր հմտություններն ու փորձը ապագայի համար:

    Աշխատում է KOYO-ում

    ▶ Ձայն աշխատակիցներից.

    Փոխհատուցում և նպաստներ

    KOYO-ի աշխատավարձի կառուցվածքը բաղկացած է հիմնական աշխատավարձից, բոնուսներից և սոցիալական այլ ապրանքներից:Ընկերության բոլոր դուստր ձեռնարկությունները վարում են գլխամասային գրասենյակի նույն աշխատավարձային քաղաքականությունը, որը հաշվի է առնում ոչ միայն ընկերության շահութաբերությունն ու ներքին արդարությունը, այլև վերաբերում է աշխատակիցների անհատական ​​աշխատանքին և տեղական շուկային:

    Բոնուս և խթան

    KOYO-ն միշտ պահպանել է ողջամիտ բոնուսային և խրախուսական համակարգ:Ղեկավարության համար լողացող աշխատավարձը կազմում է անձնական եկամտի ավելի մեծ մասը:

    Աշխատավարձի մրցունակ մակարդակ

    KOYO-ն աշխատակիցներին վարձատրում է շուկայական մակարդակին համապատասխան և կանոնավոր շուկայական հետազոտության միջոցով ապահովում է սեփական աշխատավարձի մակարդակի մրցունակությունը:Յուրաքանչյուր մենեջեր պատասխանատվություն է կրում կադրերի բաժնի խորհրդատվությամբ իր թիմի անդամների հետ լիարժեքորեն փոխանցելու աշխատավարձը:

    տոնգյո (26)

    «Պայքարող կեցվածք պահելը կարող է ապացուցել կյանքի գոյությունը»

    տոնգյո (24)

    «Գովազդեք ինձ, ապացուցեք ինձ և առաջ գնացեք KOYO-ի հետ»

    տոնգյո (27)

    «Արա ամբողջ սրտով, եղիր ինչպես ազնիվը»

    տոնգյո (25)

    «Վայելեք երջանկությունը և առօրյա աշխատանքից հարստություն քաղեք»

    Միացեք մեզ

    Սոցիալական հավաքագրում

    Բարի գալուստ միանալու KOYO մեծ ընտանիքին, խնդրում ենք կապվել HR բաժին.hr@koyocn.cn