Մեր բոնուսային խրախուսական հոդվածների մասին

Հունվարի 14-ի առավոտյան եղանակը դեռ ցուրտ էր, և KOYO Elevator-ն անցկացրեց սրտաճմլիկ միջոցառում, ինչպես նախատեսված էր:Tongyou Elevator-ի վաճառքի բոնուսների բաշխման արարողությունը մարզասրահում ջերմ էր։

Աշխատակիցների աչքում վարձատրությունը ոչ միայն իրենց աշխատանքային եկամուտն է, այլ որոշ չափով այն ներկայացնում է աշխատողի սեփական արժեքը, ընկերության կողմից աշխատողի աշխատանքի ճանաչումը և նույնիսկ աշխատողի անձնական ունակություններն ու զարգացման հեռանկարները:Հետեւաբար, մրցունակ աշխատավարձը կարող է աշխատակիցներին պատկանելության զգացում տալ:Միևնույն ժամանակ, աշխատողների նպաստները նույնպես շատ կարևոր են:Աշխատակիցների նպաստները կստիպի աշխատակիցներին զգալ ընկերության ջերմությունը:Ուստի անհրաժեշտ է ապահովել մրցակցային փոխհատուցում և արտոնություններ։

Փոխհատուցումն ընդհանուր առմամբ ներառում է հիմնական փոխհատուցումը, փոփոխական փոխհատուցումը, կարճաժամկետ խթանները, սեփական կապիտալի պլանները և այլն: Դրանցից հիմնական փոխհատուցումը և փոփոխական փոխհատուցումը համապարփակ փոխհատուցման հիմնական մասն են:Հիմնական աշխատավարձը սովորաբար որոշվում է ըստ պաշտոնի կամ կարողության:Օրինակ, ընկերությունում վաճառքի դիրքերի մեծ մասը հիմնված է հիմնական աշխատավարձի վրա՝ գումարած փոփոխական աշխատավարձը, այսինքն՝ միջնորդավճարը:Այնուամենայնիվ, միայն բազային փոխհատուցումը չի ստեղծում բավարար մրցակցային առավելություն՝ աշխատողների ներուժը առավելագույնի հասցնելու համար, ուստի մենք պետք է ուժեղացնենք փոփոխական փոխհատուցման դերը:Փոփոխական փոխհատուցումը ներառում է բոնուսներ, կարճաժամկետ բոնուսներ, երկարաժամկետ խթաններ և այլն: