Չինաստանի վերելակների արտահանման առաջին ընկերությունը
KOYO-ի արտադրանքը լավ է վաճառվել աշխարհի 122 երկրներում, մենք աջակցում ենք ավելի լավ կյանքին
KOYOparty
KOYO-ի վաճառքի բաժինը երեկույթ է կազմակերպել.
Ժամանակը՝ Դեկտեմբեր-13-2021
Հիանալի ընկերությունները կարող են ամրապնդել աշխատողի համախմբված ուժը, ականավոր աշխատակիցները կարող են առաջնորդել կորպորատիվ արժեքներն ու մշակույթը:Վերջերս KOYO-ի վաճառքի բաժինը երեկույթ էր կազմակերպել։Ուրբաթ օրը արևոտ կեսօրին բոլորը հավաքվեցին Յունհու լճի ափին ընթրիքները վայելելու, երջանկությունը կիսելու համար:Նրանք հիանալի ժամանակ էին անցկացնում և սահմանափակումներ չունեին։Կուսակցությունը բերում է ոչ միայն կյանքի ծանոթությունը, այլ ավելի կարևոր է աշխատանքի լուռ ըմբռնումը և աշխատանքային գաղափարների փոխադարձ ծանոթությունը։Այս կուսակցությունը ցուցադրեց թիմային աշխատանքի ուժը և ամրապնդեց անդամների միջև բարեկամությունը:
Թիմի կառուցումը նաև համախմբված կորպորատիվ մշակույթ կառուցելն է:Կորպորատիվ մշակույթը սովորական խնդիր է:Կորպորատիվ մշակույթի հաստատումը կազդի ձեռնարկությունների մրցունակության և համախմբվածության վրա։Կորպորատիվ մշակույթը կարող է ազդել աշխատակիցների աշխատանքային ոգևորության վրա:Եթե աշխատակիցների մեծ մասը համաձայն է ընկերության կորպորատիվ մշակույթի հետ, ապա աշխատակիցները միասին կաշխատեն քրտնաջան աշխատելու համար:Նրանք իրենց նպատակակետը կգտնեն կորպորատիվ մշակույթի կառուցվածքի ներքո։Համատեղ կորպորատիվ մշակույթ կառուցելը ղեկավարներից պահանջում է քրտնաջան աշխատել՝ բացահայտելու համար:Ընկերության անձնակազմի կառուցվածքը, արդյունաբերությունը և նպատակները բոլոր գործոններն են, որոնք ազդում են կորպորատիվ մշակույթի վրա:Պետք է հաշվի առնել, թե արդյոք այսօրվա հասարակության աշխատակիցները հարմար են այս կորպորատիվ մշակույթին, ինչպես նաև հաշվի առնել, թե արդյոք այս կորպորատիվ մշակույթը կայուն է:Ինչպես հին ասացվածքն է ասում, «ոլորած սեխը քաղցր չէ», ուստի մենք պետք է իմանանք, որ դաժան ուժը այնքան էլ լավ չէ, որքան սրտանց:Այս պահին նաև հեղաշրջում է կորպորատիվ մշակույթը աշխատողների ոգևորությունը բարձրացնելու համար օգտագործելը:Սա նաև ձեռնարկությունների երկարաժամկետ զարգացմանը նպաստելու արդյունավետ միջոց է։
Կորպորատիվ մշակույթը կարող է նաև ազդել աշխատողների՝ հեռանալու մասին ընկալումների վրա, լավ կորպորատիվ մշակույթ ունեցող ընկերությունն ունի լավ արժեքներ, համոզմունքներ և բաներ անելու եղանակներ:Երբ աշխատակիցները ընկերությունում են, նրանց վրա անխուսափելիորեն կազդի կորպորատիվ մշակույթը:Կորպորատիվ մշակույթը ոչ միայն ազդում է ընկերության վրա, այլ նաև ազդում է աշխատակիցների անձնական աճի վրա։Լավ կորպորատիվ մշակույթը կլանված է աշխատակիցների կողմից և կարող է նպաստել ընկերությանը, ընտանիքին և հասարակությանը:Վատ կորպորատիվ մշակույթը կլանում է աշխատակիցները, ինչն իսկապես վնասակար է աշխատակիցների և հասարակության համար:Հետևաբար, առողջ կորպորատիվ մշակույթի և համախմբված կորպորատիվ մշակույթի ստեղծումը առաջնահերթ խնդիր է:Աշխատակիցների յուրաքանչյուր վարքագիծ պետք է սահմանափակվի առողջ և համախմբված կորպորատիվ մշակույթով:Այսպիսով, դա ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես են աշխատակիցները զգում հեռանալուց:Թիմի կառուցումը և համախմբված կորպորատիվ մշակույթը նույնպես միջոցներ են՝ նվազեցնելու աշխատակիցների շրջանառության հաճախականությունը:
